È impossibile partecipare a lavori di ristrutturazione di negozi in città come New York [dalla posa di pavimenti al montaggio di mobili o infissi] senza l'iscrizione alle Union [sia da parte dell'azienda che di tutti i lavoratori che sono presenti in cantiere per la ristrutturazione] Per eseguire lavori di ristrutturazione di negozi a New York o negli Stati Uniti d’America serve avere l'iscrizione alle Union [l’equivalente americano dei sindacati in Italia] ExportUSA ha esperienza nella registrazione con le Union e nella gestione dei rapporti con le Union (dalla selezione della Union di riferimento alla stipula del contratto, dai contatti con i diversi organi competenti negli Stati Uniti, alle mediazioni, alla iscrizione alle Union) per permettere a lavoratori italiani di lavorare a lavori di rinnovo o ristrutturazione di locali e negozi
Il livello di sindacalizzazione in America è generalmente molto basso ma, specialmente in città come New York, Boston o Chicago, esistono settori di attività ad alto tasso di sindacalizzazione, tipicamente tutti i settori che hanno a che fare con il rinnovo di negozi o con le attività di costruzione. Qui le Union sono una realtà molto influente negli Stati Uniti. Un esempio è offerto dalla partecipazione a Fiere negli Stati Uniti, in cui nessuno che non sia appartenente ad una Union può fare alcuna operazione di allestimento (non importa che si tratti di montare un espositore o semplicemente di attaccare un chiodo alla parete)
Ogni azienda che svolge lavori di ristrutturazione o di costruzione negli Stati Uniti deve sottostare alle regole contrattuali della Union di competenza. La competenza delle Union è anzitutto geografica. Ogni Stato, e spesso ogni regione del medesimo Stato, sottostà alle regole imposte dalla Unions locale. Può accadere, inoltre, che la tipologia di lavoro operato da un’azienda condizioni la tipologia di contratto da stipulare con la Unions. Questo vale, però, anche al di fuori dei contesti fieristici. Qualsiasi società che si occupi di costruzione, ristrutturazione, installazione o allestimento, e intenda farlo a New York o in generale negli Stati Uniti, sarà obbligata, nella gran parte dei casi, ad interfacciarsi e a negoziare con le Union.
Le Union dei falegnami sono separate dalle Union degli elettricisti e così via. La ditta che esegue i lavori deve fare l'iscrizione con tutte le Union di competenza. L’azienda che vince l’appalto per lavori di rinnovo o ristrutturazione non potrà letteralmente alzare un attrezzo senza che sia stato stipulato un contratto con la Union di riferimento. Ogni categoria lavorativa ha contratti di lavoro sanciti dalle Union: gli elettricisti, gli idraulici, i montatori, i falegnami etc. Considerando che tutte le grandi catene di negozi di moda negli Stati Uniti, quali Prada, Gucci, Fendi, Louis Vuitton o Hermes, programmano la ristrutturazione dei loro negozi secondo una rotazione annuale o pluriennale, le occasioni per le Union di confermare il proprio potere sono molto frequenti.
Le aziende italiane sono in prima fila per eseguire lavori di ristrutturazione come la posa di pavimenti o il montaggio dei mobili nei negozi a motivo dell’elevato livello qualitativo [e della produttività] delle maestranze specializzate italiane, ecco quindi che imparare a relazionarsi con le Union diventa fondamentale per poter eseguire i lavori. Per partecipare a lavori di ristrutturazione di negozi a New York, o in altre città degli Stati Uniti d’America, tutti i lavoratori, compresi quelli italiani, devono essere iscritti alle Union di riferimento [le Union dei falegnami se si tratta di posare arredi in una catena di alta moda di New York ad esempio]
La soluzione che viene tipicamente adottata è quella di lavorare tramite una società americana, iscritta alle Union, che figura lei come l’esecutore dei lavori agli occhi del committente [la grande catena americana ad esempio] È chiaro che questo modo di lavorare erode però i margini delle aziende italiane impegnate nei lavori di ristrutturazione dei negozi in America perché l’intermediario americano applica il suo ricarico.
La soluzione è quella di aprire una corporation negli Stati Uniti ed iscrivere alle Unions - ai sindacati americani - i propri lavoratori italiani.
Il solo modo per lavorare all’interno di questi contesti negli Stati Uniti d’America, è costituire una società di diritto americano che possa quindi stipulare direttamente il contratto con le Union.
I contratti di lavoro sono “at will” ovvero è possibile licenziare con o senza causa e sono stipulati ad personam. Generalmente posizioni di tipo operaio o impiegatizio non hanno un vero e proprio contratto di lavoro ed il datore di lavoro si limita ad una pagina di riassunto delle condizioni di lavoro concordate. Allo stesso modo in America i sindacati non sono presenti automaticamente in ogni azienda. La presenza dei sindacati in azienda viene posta al voto dei lavoratori che esprimono il loro assenso ad essere rappresentati dai sindacati sul posto di lavoro. Regolamenti complessi regolano tutta la materia della rappresentanza sindacale in America.
Nel caso di negozi e di grandi catene, specie in città come New York Chicago o Los Angeles, la presenza dei sindacati è quasi del 100%.
Nel caso in cui in America i sindacati siano presenti in azienda, ecco che il rapporto di lavoro non è più “at will” come sopra descritto. I lavoratori sono iscritti al sindacato ed il sindacato negozia a quel punto in contratto di lavoro aziendale che regola il rapporto di lavoro tra azienda e lavoratori.
Nel caso in cui ci si trovi a lavorare con lavoratori stranieri [italiani ad esempio] in una realtà sindacalizzata, è necessario ottemperare ai contratti di lavoro stabiliti dal sindacato. Come detto sopra, o ci si appoggia ad una società locale iscritta alle Union oppure si procede ad aprire una corporation in America. Sarà la vostra corporation americana ad associarsi alle Union ed i singoli lavoratori faranno l'iscrizione alle Unions. In questi casi l’iscrizione alle Union negli Stati Uniti d’America è obbligatoria per poter lavorare nei luoghi di lavoro sindacalizzati [“Unionized”]
Trattare con i sindacati in America è molto faticoso: le procedure sono arcane, diverse dagli standard cui normalmente si è abituati, esistono molti colli di bottiglia, l’informatizzazione è minima, le norme ferree, le penalità salate [e possono arrivare anche al penale se si pone mente al passato e al vissuto delle Union in America] Già anche solo interpretare un contratto diventa problematico considerando che stiamo parlando di contratti di 80/100 pagine e le possibilità di errori sono ad ogni angolo. Ci sembra di poter dire con onestà che sia quasi un’impresa impossibile se non si è affiancati da un consulente con una solida esperienza in materia.
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