Briefing Iniziale
Preliminarmente al lavoro di ricerca svolgiamo sessioni di approfondimento tra ExportUSA e l'azienda per comprendere ruolo, competenze ed esperienza dell’impiegato americano da assumere
Il lavoro di ricerca si estende nel corso di settimane in completa sinergia con l’azienda italiana, per cercare, selezionare e infine contrattualizzare il candidato ideale.
Il nostro vantaggio sta nella competenza di seguire tutto il percorso di ricerca e integrazione del personale americano, utilizzando tecniche di comunicazione efficaci, strumenti online avanzati di profilazione candidati e preparando l’azienda alla negoziazione contrattuale fino alla firma.
Ci occupiamo anche di consulenza sul lavoro, apertura della busta paga e gestione di pagamenti e contributi, per dare all’azienda un servizio a 360 gradi che le fa risparmiare denaro e tempo.
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Preliminarmente al lavoro di ricerca svolgiamo sessioni di approfondimento tra ExportUSA e l'azienda per comprendere ruolo, competenze ed esperienza dell’impiegato americano da assumere
Analizziamo offerte di lavoro per posizioni comparabili e creiamo la Job Description in linea con gli standard di responsabilità, esperienza e pacchetto retributivo
Introduciamo i top candidati al responsabile aziendale e lo assistiamo durante i colloqui [a cui partecipiamo anche noi] per assicurarci che i termini dell’impiego siano chiari
Pubblichiamo l’offerta sui maggiori portali di ricerca lavoro utilizzando degli strumenti avanzati di profilazione dei candidati
Svolgiamo un primo e secondo round di colloqui per selezionare i candidati
Valutiamo analiticamente e qualitativamente il pacchetto retributivo richiesto calcolando il costo del lavoro per l'azienda
Redigiamo il contratto di lavoro a norma con le leggi dello stato di residenza del dipendente da assumere
Apriamo la posizione contributiva dell’azienda e gestiamo l’emissione della busta paga del dipendente, prendendoci cura di mantenere l’azienda in compliance con gli obblighi amministrativi e fiscali americani
Le risposte alle domande che i nostri clienti ci pongono più di frequente
Il costo del lavoro in America è molto più basso rispetto all’Italia. I dipendenti però si aspettano un pacchetto retributivo che va oltre il salario e può includere benefit come assicurazione sanitaria e piano pensionistico
Una società americana può assumere personale italiano solo dopo avergli sponsorizzato un visto di lavoro, tra cui H1B, E1, E2, L1, O1, J1.
Il rapporto di lavoro in America è di solito “At Will” ed il licenziamento può avvenire con o senza causa
Il mercato del lavoro in America è molto dinamico. I dipendenti possono trovare offerte migliori e cambiare lavoro di frequente, per questo è fondamentale impostare un pacchetto di retribuzione e incentivi che li motivino a rimanere e li allineino agli obiettivi aziendali
Il Sales Manager è spesso la prima figura che un’azienda assume per crescere e gestire le vendite in America. Abbiamo aiutato tantissime aziende a trovare ottimi venditori con esperienza specifica nel settore di riferimento in modo rapido ed efficace
