Quello che segue è parte dello scambio email con un cliente che chiedeva ad ExportUSA di calcolare lo stipendio netto da offrire ad un dipendente da assumere in California e in New Jersey dato un costo del lavoro massimo a carico del datore di lavoro.
Con riferimento allo stipendio lordo da pagare al dipendente, va tenuto presente che la quota di contributio a carico del datore di lavoro sono i seguenti:
Pertanto per avere un costo del lavoro non superiore a 125000 dollari/anno lo stipendio lordo da proporre è di 115896 dollari/anno. Questo per la California. Per il New Jersey la tassazione è un pò più alta per cui lo stipendio lordo sarà di 115199 all'anno.
In questo senso possiamo dire che il costo dell'assicurazione sanitaria per l'America è di fatto una componente del costo del lavoro quando serve assumere un dipendente negli USA. Le soglie di rimborso delle spese mediche che il datore di lavoro può rimborsare ai dipendenti senza che queste vengano tassate come fringe benefit in capo al dipendente sono di 5250 dollari all'anno se si tratta di una polizza medica individuale o di 10600 dollari se si tratta di una polizza familiare. Rimborsi superiori vengono inclusi nel reddito del dipendente e soggetti alla tassazione personale sul reddito di quest'ultimo secondo l'aliquota dello scaglione di reddito in cui si inseriscono.
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