Il contratto di lavoro negli USA: Elementi e struttura del contratto

Scopri quali sono gli elementi essenziali di un contratto di lavoro negli USA e leggi su questa pagina del sito di ExportUSA quali sono le normative e le prassi comuni nel diritto del lavoro statunitense.

Secondo le leggi degli Stati Uniti non esistono requisiti minimi su quello che un contratto di lavoro per gli USA deve prevedere [ricordiamo che in America non esiste alcuna forma di contrattazione collettiva nazionale] 

Inoltre, nella maggior parte degli stati, non è neppure necessaria una formalizzazione scritta dei termini del contratto di assunzione. Un rapporto di lavoro negli Stati Uniti si presume essere "at will", cioè rescindibile da entrambe le parti con o senza causa o preavviso. Nella pratica la maggior parte dei dipendenti negli Stati Uniti è impiegata at will, senza un vero e proprio contratto di lavoro scritto, e solo con un'offerta di lavoro scritta che delinea i termini e le condizioni di base del loro impiego.

Elementi fondamentali di un contratto di lavoro in America

La legge statunitense non impone un periodo di preavviso formale per terminare un rapporto di lavoro individuale e nessuna disposizione legale federale disciplina la durata o la necessità di un periodo di prova formale. Tipicamente un'offerta di lavoro [in lieu di un vero e proprio contratto di lavoro] per l'America include i seguenti elementi:

• Il tipo di impiego per cui è previsto il contratto (a tempo pieno, part-time, stagionale, permanente o temporaneo)
• I termini relativi alla mansione, come i diritti, le responsabilità, attività, e gli obblighi di entrambe le parti
• La data di inizio e il luogo di lavoro
• Le informazioni del datore di lavoro
• Le informazioni del dipendente
• Il titolo di lavoro del dipendente e l'orario di lavoro
• Durata del periodo di prova
• Come si configura la retribuzione (a ore, salario, ecc.)
• Stipendio e frequenza di pagamento dello stipendio (settimanale, quindicinale, mensile, etc.)
• Eventuali benefit
• Dettagli aggiuntivi riguardanti il periodo di ferie, il preavviso necessario per il licenziamento, gli obblighi di riservatezza, le regole di non concorrenza e altro ancora.

Casi in cui si utilizza un vero e proprio contratto di lavoro negli Stati Uniti

Solitamente negli USA un contratto di lavoro vero e proprio viene fatto per dipendenti altamente qualificati come ad esempio, dirigenti di alto livello o personale con mansioni altamente specializzate. Queste tipologie di dipendenti sono tradizionalmente assunti con contratti di lavoro scritti specificatamente per regolare il loro rapporto di lavoro con l'azienda. Tipicamente, contratti di questo tipo specificano i termini e le condizioni di base dell'impiego, come posizione, responsabilità lavorative, salario, compenso, incentivi e opzioni su azioni. Definiscono anche quale comportamento giustifica il licenziamento per giusta causa e, di solito, prevedono un'indennità di licenziamento in caso di risoluzione senza giusta causa.

AVVERTENZA

Si precisa che le informazioni contenute in questo articolo non costituiscono in alcun modo parere legale o consulenza professionale, ma esclusivamente informazioni generali a carattere divulgativo. Per ulteriori dettagli sulla normativa USA, consulta la sezione del sito di ExportUSA