Normativa del lavoro in America per congedo di maternità, lavoro straordinario, giorni di ferie, permessi di lavoro retribuiti

Le norme americane che regolano i giorni di maternità, il calcolo ed il pagamento degli straordinari, le vacanze, e i giorni di assenza retribuiti sono fissate sia a livello federale sia a livello statale. Ogni stato ha la sua normativa sul lavoro che integra quella federale. A livello federale, poi, la normativa del lavoro è solitamente gestita dallo U.S. Department of Labor

Il più delle volte non esiste una normativa cogente che obbliga il datore di lavoro a concedere un numero minimo di giorni di ferie pagate. Le leggi che regolano il rapporto di lavoro dipendente lasciano ampio margine di autonomia alle parti, datore di lavoro e dipendente, di negoziare gli elementi del contratto di lavoro: stipendio, giorni di vacanza, etc. In questo senso il contratto di lavoro in America è molto importante perchè, a differenza dell'Italia, molte delle condizioni contrattuali sono lasciate alla libera volontà delle parti e serve quindi prepararlo con attenzione.
 

Regolamentazione del Congedo di Maternità in America

Negli Stati Uniti, il congedo di maternità è regolato dal Family and Medical Leave Act (FMLA) a livello federale e dalle varie leggi statali in materia. Il Family and Medical Leave Act (FMLA) concede fino a 12 settimane di congedo non retribuito all'anno per i dipendenti che hanno accumulato almeno 12 mesi di servizio. Il Family and Medical Leave Act (FMLA) è applicabile ai datori di lavoro privati con almeno 50 dipendenti.

Gli Stati Uniti non dispongono quindi di una legge federale che preveda congedo di maternità e familiari retribuiti. Tuttavia, alcuni stati includono normative per il congedo retribuito per i familiari. Stati come California, New Jersey e New York sono pionieri nella legislazione sul congedo retribuito nei rispettivi territori.
 

Normativa americana per il calcolo e il pagamento degli straordinari

Come è regolamento il lavoro straordinario negli Stati Uniti? Le norme federali relative alla retribuzione delle ore di lavoro straordinario sono disciplinate dal Fair Labor Standards Act (FLSA) e dalle varie leggi statali sul lavoro.

• Retribuzione delle ore di lavoro straordinario
  La retribuzione per lavoro straordinario deve essere almeno 1,5 volte la tariffa oraria regolare del dipendente, per le ore eccedenti le 40 ore di lavoro settimanali.
• Esenzioni dallo straordinario
  Alcune professioni sono esentate dalla retribuzione per lavoro straordinario, come ad esempio i dipendenti con funzioni esecutive, amministrative, professionali e il personale con funzioni di vendita esterna.
• Leggi statali sullo straordinario
  Molti stati americani dispongono di leggi che integrano la normativa federale e offrono protezioni più ampie rispetto a quelle previste dall'FMLA.
   

Cosa prevedono le leggi americane in tema di ferie per i lavoratori dipendenti

Una domanda che ci viene rivolta spesso dalle aziende italiane che hanno una filiale in America e che si apprestano ad assumere personale dipendente è relativa alle ferie: A quanti giorni di ferie pagate hanno diritto i lavoratori dipendenti negli Stati Uniti? Il Fair Labor Standards Act (FLSA) non richiede il pagamento per il tempo non lavorato, come ferie, permessi per malattia o festività federali o altre festività. Questi benefici sono regolati da accordi tra datore di lavoro e dipendente (o il rappresentante del dipendente) Lo stesso avviene a livello statale. Lo stato di New York, ad esempio, non ha una legge specifica che imponga un numero minimo di giorni di per ferie retribuite [o non retribuito] per i lavoratori dipendenti. Pertanto, la decisione sul numero di giorni di ferie retribuite da concedere ai dipendenti è a discrezione esclusiva dei datori di lavoro.

Un rapporto del Bureau of Labor Statistics degli Stati Uniti sulle giornate di ferie pagate in America indica che i dipendenti del settore privato ricevono mediamente 11 giorni di ferie pagate all'anno dopo 1 anno di servizio, 15 giorni di ferie all'anno dopo 5 anni di servizio, 18 giorni all'anno dopo 18 anni di lavoro, e 20 giorni di ferie pagate all'anno dopo 20 anni di servizio.
 

La normativa americana che regola i giorni di permesso retribuiti per i lavoratori dipendenti

Il governo federale non impone ai datori di lavoro privati di offrire un numero minimo di giorni di permesso retribuiti per malattia o per ragioni personali. Ma vi sono alcune disposizioni che consentono ai dipendenti di prendere congedi non retribuiti, come ad esempio il Family and Medical Leave Act (FMLA) visto in precedenza. In caso di malattie gravi il governo federale prevede il diritto a un congedo non retribuito del lavoratore. A livello statale le cose sono molto diverse perciò che riguarda il numero minimo di giorni di permesso da concedere al lavoratore. Ad esempio nello Stato di New York:

• i datori di lavoro con 100 o più dipendenti devono concedere fino a 56 ore di permesso retribuito per ogni anno solare, mentre 
• i datori di lavoro con 5-99 dipendenti devono concedere fino a 40 ore di congedo per anno solare.

La normativa sul lavoro negli Stati Uniti è materia complessa e continuamente aggiornata sia livello federale che a livello statale. Quanto riportato su questa pagina del sito di EXPORTUSA serve solo dai indicazioni di massima su alcuni punti particolari tipici del rapporto di lavoro dipendente. Vi raccomandiamo di contattarci per avere il quadro aggiornato della normativa americana in tema di lavoro e anche perché ogni situazione è sempre un caso a sè stante da analizzarsi di volta in volta.

AVVERTENZA

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