Patti e Accordi di Non Concorrenza negli Stati Uniti

Restano validi patti e accordi di non concorrenza negli Stati Uniti.

Un giudice federale del Texas ha emesso martedì 26 Agosto un'ingiunzione che impedisce l'entrata in vigore di una norma della US Federal Trade Commission (FTC), la quale avrebbe vietato ai datori di lavoro di imporre ai propri dipendenti la firma di accordi di non concorrenza [non compete agreements secondo la terminologia legale Americana]. Il divieto, la cui applicazione a livello nazionale era prevista per il 4 settembre, è ora bloccato.

"La Corte conclude che la FTC non dispone dell'autorità statutaria per emanare la regola sui patti di non concorrenza negli Stati Uniti, e che la norma è arbitraria. Pertanto, l'adozione della norma da parte della FTC rappresenta un'azione illegittima da parte dell'agenzia," ha scritto il giudice Brown nel suo ordine. "La norma è pertanto ANNULLATA e non dovrà essere applicata né entrare in vigore il 4 settembre 2024, o successivamente."

Commento relativo alla sentenza sugli accordi di non concorrenza in America.

Articolo pubblicato il 29 Gennaio 2023

Una proposta al vaglio della FTC - Federal Trade commission - prevede di vietare i patti di non concorrenza a carico degli impiegati delle aziende. I patti [o accordi] di non concorrenza normalmente vietano ad un dipendente di lavorare per un concorrente per un certo periodo di tempo. Oppure vietano al dipendente di esercitare una attività in proprio come lavoratore autonomo in concorrenza con quella del datore di lavoro.

I patti di non concorrenza negli Stati Uniti [non competition agreement] già oggi sono problematici da imporre perchè a livello giudiziale vengono visti dai giudici e dai tribunali americani come un ostacolo alla libera concorrenza. È per questo che i patti di concorrenza in America sono sempre limitati nello scopo e nella durata. La vera forza di un patto di non concorrenza risiede nel fatto che fare valere le proprie ragioni in corte contro un [ex] datore di lavoro troppo aggressivo ha un costo legale elevato.

Se la proposta della FTC verrà approvata, come crediamo, i patti di concorrenza a carico dei lavoratori dipendenti saranno vietati in America e spariranno dalla scena giuridico-legale americana.

Cosa deve fare quindi un'azienda americana per limitare il danno che un ex dipendente potrebbe arrecare andando a lavorare per un concorrente o aprendo una attività in proprio in concorrenza con quella dell'azienda? La pratica legale, le decisioni dei tribunali, e le sentenze dei giudici, creeranno i precedenti legali utili per orientarsi in materia [come è tradizione nel sistema legale americano che, ricordiamo, è un sistema di common law basato sulle decisioni giudiziali] Per il momento possiamo dire che gli accordi di non divulgazione, i non disclosure agreement - NDA, acquisteranno sempre più importanza in attesa di vedere quali altri strumenti emergeranno nel corso del tempo.

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