I criteri su come classificare i lavoratori dipendenti e i lavoratori autonomi in America

Agli inizi del 2024, il Dipartimento del Lavoro americano (DOL - Department of Labor) ha emesso la normativa finale per la classificazione del rapporto di lavoro dipendente e lavoro autonomo nell'ambito dei rapporti di lavoro negli Stati Uniti.

I sei fattori per decidere se si tratta di un rapporto di lavoro dipendente o autonomo in un ambito lavorativo in America

Vengono utilizzati sei fattori senza attribuire a nessuno di essi un peso maggiore rispetto agli altri. I fattori sono i seguenti:

• 1. Opportunità del lavoratore di realizzare un profitto o una perdita nel corso dell'attività lavorativa.
  La regolamentazione indica che possono essere rilevanti i seguenti fatti:
  - Se il lavoratore determina o può negoziare in modo significativo il compenso per il lavoro svolto;
  - Se il lavoratore può accettare o rifiutare incarichi o scegliere l'ordine e/o l'orario in cui vengono eseguiti i lavori;
  - Se il lavoratore si impegna in attività di marketing, pubblicità o altre attività per espandere la propria attività lavorativa;
  - Se il lavoratore può prendere la decisione di assumere altre persone, acquistare materiali e attrezzature e/o affittare spazi.
  Se un lavoratore non ha queste possibilità, allora si presume che si tratti di lavoro dipendente e non di lavoro autonomi.
• 2. Investimenti effettuati dal lavoratore e dal datore di lavoro.
  In particolare se gli investimenti effettuati dal lavoratore sono di capitale o di natura imprenditoriale. Gli investimenti che supportano uno status di lavoratore autonomo sono quelli che generalmente supportano un'attività indipendente e servono a una funzione aziendale, come aumentare la capacità del lavoratore di svolgere diversi tipi di lavoro o più lavori, ridurre i costi o estendere la portata del mercato.
• 3. Grado di permanenza della relazione lavorativa.
  Lavori di durata indefinita, continui o esclusivi per altri datori di lavoro portano a propendere per una classificazione come lavoratore dipendente. Lavori di durata definita, non esclusivi, basati su progetti ben definiti, con il lavoratore che gestisce un'attività propria e promuove i propri servizi a molteplici entità, sono indicativi di una relazione da lavoratore autonomo.
• 4. Natura e grado di controllo del potenziale datore di lavoro sull'attività lavorativa.
  Fattori rilevanti includono se il potenziale datore di lavoro:
  - Stabilisce l'orario di lavoro del lavoratore;
  - Supervisiona l'esecuzione del lavoro;
  - Limita esplicitamente la capacità del lavoratore di lavorare per altri;
  - Utilizza mezzi tecnologici per supervisionare l'esecuzione del lavoro;
  - Si riserva il diritto di supervisionare o disciplinare i lavoratori;
  - Impone richieste o restrizioni ai lavoratori che non consentono loro di lavorare per altri o lavorare quando scelgono.
• 5. Misura in cui le attività del lavoratore sono integrate nell'attività del datore di lavoro.
  Se un lavoratore svolge servizi che sono critici, necessari o centrali per l'attività principale del datore di lavoro, questo fattore porta a propendere per una classificazione di lavoro dipendente. Se un lavoratore svolge servizi che non sono critici, necessari o centrali per l'attività principale del datore di lavoro, questo fattore fa propendere per una classificazione da lavoratore autonomo.
• 6. Grado di competenze o iniziativa del lavoratore.
  Questo fattore indica uno status di dipendente nella misura in cui il lavoratore non utilizza competenze specializzate nell'esecuzione del lavoro.

• AVVERTENZA

  Si precisa che le informazioni contenute in questo articolo non costituiscono in alcun modo parere legale o consulenza professionale, ma esclusivamente informazioni generali a carattere divulgativo.